Milieu professionnel ordinaire / Milieu professionnel protégé

Comprendre les environnements de travail adaptés pour les personnes vivant avec un handicap psychique en France

En France, de nombreuses personnes en situation de handicap psychique travaillent sans nécessiter d’aménagement particulier ou d’aide externe. Elles sont employées en milieu ordinaire, au sein d’entreprises ou d’associations sans infrastructures spécifiques pour compenser leur handicap.

Depuis la loi Handicap du 11 février 2005, renforcée en 2007, toute entreprise réalisant des travaux est tenue de respecter les normes d’accessibilité. Les lieux de travail doivent être accessibles à tous.


Le modèle de l’emploi accompagné

Certaines personnes ont besoin de soutien médico-social pour travailler. Le dispositif d’emploi accompagné permet à une personne en situation de handicap :

  • d’obtenir un emploi rémunéré sur le marché du travail
  • de bénéficier d’un soutien durable en emploi

Ce modèle repose sur :

  • un accompagnement médico-social
  • un soutien à l’insertion professionnelle
  • un appui à l’employeur

Il est encadré par la loi “Travail” du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre 2016.


Le travail en milieu protégé

Lorsque le travail en milieu ordinaire n’est pas possible dans l’immédiat, certaines personnes peuvent exercer une activité dans un milieu protégé, tel qu’un :

  • Établissement et service d’aide par le travail (ESAT)
  • Entreprise adaptée (EA)

Ces structures offrent :

  • un cadre sécurisé
  • un accompagnement renforcé
  • des missions adaptées aux capacités de chacun
  • la possibilité d’évoluer à son rythme

Des professionnels accompagnent la personne dans son parcours, avec des objectifs de formation, d’autonomie et, si possible, de transition vers le milieu ordinaire.


Conclusion

Travailler avec un handicap psychique est possible et valorisant, que ce soit :

  • dans le milieu ordinaire avec ou sans aménagement,
  • via le dispositif d’emploi accompagné,
  • ou dans le milieu protégé, avec un accompagnement spécialisé.

Chaque parcours est personnalisé et vise l’inclusion durable, dans le respect des droits et des capacités de chacun.

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