Accès à l’emploi et handicap psychique

Insertion professionnelle Accès à l’emploi et handicap psychique Comprendre l’importance de l’accompagnement approprié et le rôle de l’emploi dans le processus de rétablissement et d’autonomie. L’insertion professionnelle pour les personnes souffrant d’un handicap psychique ne peut se faire que si elles en ont la volonté et que si elles bénéficient d’un accompagnement approprié. Cette possibilité du retour à l’emploi est aujourd’hui possible grâce : aux progrès thérapeutiques (notamment en pharmacologie) plus respectueux des fonctions cognitives, aux intervention spécifiques pour limiter les conséquences fonctionnelles (remédiation cognitive, thérapie cognitivo-comportementale,…), à la réduction de la durée de psychose non traitée [cliquez ici pour aller vers notre article sur l’intervention précoce] permettant un retour à l’autonomie plus rapide, surtout chez la jeune population, à l’évolution des pratiques d’accompagnement vers et dans l’emploi.   L’emploi peut être assimiler à un facteur de rétablissement. Effectivement, outre l’amélioration des moyens, les bénéfices observés témoignent que le travail permet la structuration du temps et des journées, il développe le sentiment d’inclusion sociale renforcé par la reconnaissance par les pairs et le sentiment d’utilité sociale, renforçant également l’estime de soi. La déstigmatisation pouvant découler de la pratique d’une activité professionnelle permet la construction d’un identité sociale professionnelle et peut donner un sentiment de contrôle sur sa vie par l’autonomie qu’elle procure. Néanmoins, il est commun de pouvoir hésiter dans cette démarche parfois de longue haleine, soit par doute sur ses capacités, par stigmatisation ou même par crainte de l’échec. C’est ce sens qu’il est important d’être accompagné de manière la plus sécurisante que possible. Travailler est un droit commun à toutes les personnes en situation de handicap dans la limite de leurs possibilités afin de limiter la mise en échec. Partager : 

Les déterminants du retour à l’emploi

L’insertion professionnelle Les déterminants du retour à l’emploi Vers l’emploi malgré le handicap psychique : explorer les facteurs internes et externes qui influencent le retour à l’emploi. Les facteurs influençant le retour à l’emploi sont d’ordre :    Interne : Psychopathologie Capacités cognitives Capacités de socialisation Niveau de formation Estime de soi Motivation Malgré tous ces facteurs, la notion de personnalité, singulière à chacun, fait que les ressources sont possibles et certaine personne, arrivent contre toute attente à atteindre leurs objectifs.    Externe / environnementaux :  Soutien de l’entourage Qualité de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle Environnement de travail Accès aux services de réhabilitation Partager : 

Milieu professionnel ordinaire / Milieu professionnel protégé

L’insertion professionnelle Milieu professionnel ordinaire / Milieu professionnel protégé Milieu professionnel ordinaire versus milieu professionnel protégé : comprendre les environnements de travail adaptés pour les personnes vivant avec un handicap psychique en France. En France, beaucoup de personnes vivent avec un handicap. Ils vivent et travaillent sans avoir nécessité d’une adaptation des conditions de travail ou d’une personne tierce pour les aider dans l’accomplissement des tâches qui leur sont attribuées. Dans les entreprises ou associations embauchant ces personnes, il n’y a pas d’infrastructures généralisées, particulièrement spécifiques à la compensation d’un handicap quelconque. Elles font parties du milieu ordinaire. Il est a noté que, depuis 2007, les maîtres d’œuvre, les maîtres d’ouvrage et tous ceux qui entreprennent des travaux dans une entreprise sont tenus de respecter les règles d’accessibilité (loi Handicap du 11 février 2005). Les lieux de travail doivent être accessibles à tous. Pour nuancer, le handicap de certaine personne nécessite un accompagnement et un soutien mais le travail en milieu ordinaire reste possible. Ces personnes peuvent bénéficier du modèle de l’emploi accompagné. Il s’agit d’un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur (loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail ») et le décret du 27 décembre 2016). Le modèle comporte, au bénéfice du travailleur en situation de handicap, un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle. Pour les personnes ayant besoin d’un environnement et un cadre de travail sécurisé et adapté pour mener à bien leurs missions professionnelles, le milieu protégé est requis. Dans ce milieu, un certain nombre de professionnels sont présents pour former, adapter le travail, aider et écouter. Grace à cela, la personne peut travailler selon ces capacités, augmenter ses compétences (ce que vous savez faire) à son rythme et évoluer comme tout le monde. Lorsqu’une personne travaille en milieu protégé, il est tout à fait possible pour elle de demander à travailler en milieu ordinaire. Pour se faire, un certain nombre d’évaluations auprès de diverses spécialistes (pluridisciplinaires) sont effectuées pour prendre une codécision avec la personne, d’une orientation sans risque de mise en difficulté, ou pire, sans mise en échec. La réflexion doit être mature, réfléchie et partagée. Partager : 

La Reconnaissance Qualité Travailleur handicapé (RQTH)

Insertion professionnelle La Reconnaissance Qualité Travailleur handicapé (RQTH) Milieu professionnel ordinaire versus milieu professionnel protégé : comprendre les environnements de travail adaptés pour les personnes vivant avec un handicap psychique en France. Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (www.travail-emploi-handicap.gouv.fr) La RQTH permet, pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, de bénéficier d’un ensemble de mesures visant à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans un emploi. Il s’agit d’une décision administrative donnant accès à des aides spécifiques d’Etat. Pour faire une demande de RQTH, il faut dans un premier temps être majeur et dans un second temps, il faut être en situation de handicap. Une procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est engagée à l’occasion de toute demande d’attribution ou de renouvèlement de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH). La démarche pour obtenir la RQTH est simple mais peut-être longue. La demande doit être adressée à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) via le dossier mis à disposition sur le site de la Maison Départementale des Personnes en situation de Handicap (MDPH). Cette reconnaissance s’accompagne d’une orientation vers un établissement ou service d’aide par le travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle. La demande peut être présentée par la personne en situation de handicap ou par son responsable légal. Le médecin du travail peut se révéler facilitant en faisant accélérer la procédure. La RQTH est accordée pour une durée déterminé qui généralement est comprise entre 1 et 5ans. A l’issue de cette période, c’est le salarié qui doit entamer la démarche du renouvellement. Il est à souligner que la CDAPH est dans la possibilité de refuser de reconnaitre la qualité de travailleur handicapé soit par impossibilité pour le demandeur d’accéder à tout travail soit, à l’inverse, à la possibilité d’accéder normalement à un travail ne nécessitant pas d’aménagement et d’adaptation. Être reconnu travailleur handicapé donne une priorité d’accès à diverses mesures d’aides à l’emploi et à la formation. Le statue RQTH sécurise l’employé dans le fonctionnement de l’entreprise ou de l’association. Partager :